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締切り済みの質問

上司が気持ち悪い

上司(直属では無い)が生理的に無理です。
同僚達みんなすぐに気付くぐらいに私は上司に好かれています。

今まで飲み会などでも隣に座ってくる事が多かったり、休憩も私が休憩になるタイミングで休憩室にやって来たりしていました。 直属の上司では無いので働いてる部署が違うのですがやたらと私がいる部署に話に来ます。(職場ではその上司がいなければみんなまず私の部署に探しに来ます。そして高確率でいます。)
ボディタッチされたりとかはないので我慢していたのですが、 今度職場のみんなで4班に分かれてTDLに行く計画があり、私が何度日程を変えても上司が私の日程に合わせて行く日を変えてきます。
これまでは気持ち悪いと思わないようにしてきたのですがなぜが急に気持ち悪いという感情が抑えられなくなりもうTDL行くのもやめようかなと思っています。
話掛けに来るのも嫌になってきてここ数日は姿が見えると隠れるようにしています。
上司は既婚だし、奥さんもめちゃくちゃ気が強い人で面倒なことには巻き込まれたく無いのでずっと冷たくあしらってきたのですが全く効いていません。
どうすればこの上司から解放されますか? 他の同僚達とは仲が良いし仕事も好きなので転職はしたく無いです。
特に触られたとかセクハラ発言されたとかでは無いのでこの程度のことで大事にするのもどうなのかなとも思っていますが生理的に無理で我慢できなくなってしまいました。これだけで文句を言う私は我慢が足りませんか?

投稿日時 - 2018-04-20 14:19:33

QNo.9490514

困ってます

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回答(14)

ANo.14

i-q

>文句を言う私は我慢が足りませんか?
間違ってます。。
文句を言える人がいるなら、まずその人に報告、相談しましょう。。

投稿日時 - 2018-05-06 20:53:30

ANo.13

奥さんもめちゃくちゃ気が強い人で。よく知ってますね。あなた何か隠してませんか?正直に話さないと、良い回答来ませんよ。

投稿日時 - 2018-05-02 16:30:06

ANo.12

その上司は過去にも同じようなことやってませんか?
兼任している他店舗の方が探しに来た時にこそっと尋ねてみてください。
今回が初めて部下に執着しているなら会社が味方になってくれる率は低いかもしれません。しかし、前例があるなら自分都合で願いを出して、その人の担当外に異動できるように画策するのがいいかもしれません。
TDL旅行のようにあなたの後を追いかけてくるのは無理でしょうから。
店舗ならカメラを設置していると思うのですが、あなたにまとわりついている様子は映っていないのでしょうか?百聞は一見にしかずなので音声が無くても事務作業に没頭している人の横でしゃべり続ける姿はかなりのインパクトがあると思うんですけど。

投稿日時 - 2018-04-26 09:22:36

ANo.11

これだけ従業員不足の世の中なのに、その方は会社の戦力なのでしょうか。貴女が退職するリスクを会社が感じるくらいに貴女が役立っている自信があるなら、人事に相談すべきです。本来なら自信無くても相談はすべきです。
サービス業の人事は今は凄くこのような事に敏感だと思いますよ。まともな会社であれば。
また、同僚に相談しまくるのも良いかと。同僚に2人の印象を聞くのもありかと思いますよ。
ストーカー気質も感じるので怖い部分を感じていると思いますので、行動が慎重になるのは当たり前です。もし、人事に相談する場合は、その危険性も気遣いお願いした上で進めるのが良いかもしれません。まあ状況を客観的には判断するためにも、まず同僚に印象を聞いて外堀埋めた方がいいかもしれません。

投稿日時 - 2018-04-23 19:51:17

ANo.10

貴女の上司は、このことを相談できるような人ではないということでしょうか?
人事課に相談は出来ませんか?
これだけでセクハラ認定は難しいと思いますが、このままでは「その男性と貴女が仲良し」と周囲の社員に思われかねません。
そうなると、貴女が懸念している「その家庭内の面倒」に巻き込まれますよ。
まず「貴方の事を好きではありません」態度をしっかりととること。同僚や先輩に「あの人気持ち悪い」と話しておくこと。
それで気付かない人なら、上司か人事に相談すべきです。

投稿日時 - 2018-04-22 17:18:15

お礼

上司は本社と私が勤務している店舗の兼任なので話が大きくなってしまうとややこしいなと思い相談していません。
同僚などにも話してみます。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-04-22 23:07:22

ANo.9

あまりにも過度な場合、その上に位置する人に相談を持ち掛けましょう。
あなたはそうされることを快く感じてないので、モラルハラスメントに該当すると思います。
上司という身分を履き間違えて利用している面も伺えるので、パワハラになるかもしれません。
男性から、女性に対し行われています。
セクハラも該当するような。
上の上に相談しましょう。

投稿日時 - 2018-04-21 20:33:28

ANo.8

あの、全然問題なくない?

生理的っていうのは

まさかルックスが

例えば、江頭2:50分にに近い人ですか?

人それぞれ感受性があるから
貴方は人よりも強いのでしょうね。


タッチとかそういのがなければ
このままで良くない?

あ、でも存在がもう気色悪いんですよね。

そンな人と結婚した奥さんも気色悪いかもね。

誰かに、上司が貴方の近くに来るところを
動画でとってもらえば?

でその動画をその上司のまた上の上司に
見てもらえば?

こんな風に近寄られてます、みたいな。

それとなく、注意をしてくれませんか?

っていうお願いしたら?

で、貴方が上司のしつこいその行動に
キモイのを我慢出来ないなら

最悪、辞めるしかなくない?

で今日まで我慢出来てるのなら
この後も我慢できるんじゃないの?

であなたは結婚する予定はありますか?

付き合ってる彼がいるならいずれ結婚して
この職場もやめるんだからそれまでは
相手の好きなようにしてあげて、
貴方もその場その場での対応も適当にしてればよくない?

上司は何かしら貴方との接触を楽しんでるだけなのでこのまま相手に任せましょう。

でボディータッチしたら、思いっきり怒りましょう。

そしたら上司は二度と貴方にはつきまとわないから。

貴方はルックスが良さそうだから

いつまでも会社にいるのも人間性を疑われるよ。

良き彼氏と結婚して円満寿退社して

早めに家庭を築きましょう。

これしかないです。

投稿日時 - 2018-04-21 11:28:09

ANo.7

あまりハッキリ人事とかに訴えて、逆恨みされても怖くないですか?それに「彼女は訴える子」的なレッテルになるし。
仲の良さそうな職場で、周りの方も気付いてるなら、周りの方に「怖いんだけど…」と手でも震わせながら言って、周りの方に守ってもらえたらいいのかと。
ディズニーの件も、例えば事前に別日程のAさんと日程交換の約束をしておいて、表向きにはあなたは10日に行くけど、当日になってとか、かなり厳しいタイミングでAさんと日程交換、その旨は幹事にもグルになってもらうとか。。

投稿日時 - 2018-04-21 07:34:10

ANo.6

直属でなければ上司とはいいませんよ。
仕事の責任者であり指示権を持つ人が上司です。
会社の年長者であるというのは単なる先輩です。

そもそもあなた自体何部何課に所属してその仕事をしていませんか。
その先輩も自分の仕事があるでしょう。
なんのために訪ねてくるんですか。業務上の必要性ですか。

同僚の場合そこから詰めないで単なる感覚感情論をいっても意味がありません。

もし、業務上の連絡で会うことが必要ならその業務をだれかに代わってもらえばいいのです。
何の用事もないのにあなたの居場所付近に入り浸るなら、そいつは仕事をしていないのですから、いいんですか、不労状態ですよ、という話になります。
自分には仕事があるのです。そしてあなたにも、正しい意味で上司がいるでしょう。
こういうことはその上司に相談することだと思うのですが、あなたの文章には一切登場していません。なぜですか。そのおじさんと話していることで課の業務は停滞しているはずなんですが、上役はそれを放置するのでしょうか。

生理的にいやだとかそういう感覚のもんだいじゃないでしょう。仕事場でしょう。

投稿日時 - 2018-04-20 16:42:12

補足

説明不足な点を補足させていただきますね。
まず私の上司にあたる方は本社と店舗での兼任のような形で働いているので他店舗への巡回や本部での業務で私がいる店舗にいないことがよくあります。その上司がいないと社員は私ともう1人一年後輩の方、あとはアルバイトとパートさんになります。

投稿日時 - 2018-04-21 00:20:42

お礼

↓補足途中で送ってしまいました…
接客業ですので今回相談した方が部署に10分程度いないくらいでは業務が停滞することはないです。とにかく自分の売り上げを立てればとやかく言われないので土日祝さえ必死で販売すれば上は文句を言ってくる事がないようです。(下からは文句爆発してますが)
私の部署に来る時は〇〇貸してー(どこの部署にも備品としておいてあるもの。ハサミとかセロハンテープとか)や今日の売り上げどう?とかあとは全く仕事と関係ない話などがほとんどです。冷たくあしらっているのですがあまりにもしつこく話しかけられたらおもむろに事務作業をしはじめて気が散るので部署に帰ってくださいと言い帰しますがまた少し経ったら私の部署にやって来ます。

投稿日時 - 2018-04-21 00:25:41

ANo.5

Q、これだけで文句を言う私は我慢が足りませんか?
A、考え方と態度の問題ですね。

>上司が生理的に無理です。

 これだったら、単なる毛嫌いじゃーないですか?ですから、こういう発言は封印ですね。単なる、性格上の難点と誤解されますよ。

>話掛けに来るのも嫌になってきて、
>ここ数日は姿が見えると隠れるようにしています。

 こういう対応は、実に拙いですよ。

 大事なことは、「職場で私に馴れなれしく振舞わないで!」ってオーラを出すことですよ。別の言い方をすれば、《毅然と一線を敷いた態度をとる》ことが求められています。

1、上司が近寄ってきても目を見ないで自分の仕事に集中。
2、「嫌い!」って感情より「仕事モードでーす!」を前面に。

 まあ、まったく目を合わさない女性にモーションをかける男なんていませんからね。仕事モード全開の女性に話しかける男なんていませんからね。

 それだけバリアーを張れるかも社会人としての器量ですよ。

投稿日時 - 2018-04-20 15:53:03

お礼

回答ありがとうございます。
今までの気持ち悪いが蓄積されて生理的に受け付けなくなってしまったのですがそれも毛嫌いなんですかね。
これまで話しかけられて周りから見ても冷たいねと言われるぐらい冷たくあしらってきてのですが本人には全く効いていません。私が作業を黙々としていても勝手にずっと喋っています。私なりにバリアを張っていたのですがなかなか難しいですね。

投稿日時 - 2018-04-21 00:33:29

ANo.4

被害を、遡って、時系列に、ノートに書いて、
そのコピーを人事か、総務の担当者に提示して、
相談してみてください。

[コピーを渡すかどうかは、
その人と、当該上司との関係性を
知ってからでないと危ういです]

《生理的に無理》となれば、その上司が
転勤でいなくなるか、アナタ様がステージを変えるか
しかないことになりますので、初めから、
上司を転勤させるかアナタ様が別の支社等へ移ることを
前提に話を勧める事案になりますね。
上司を転勤させるだけの証拠を大量に集めて
臨めば、お望み通りの決着になるでしょう。

[アナタ様のお望みは、その上司の家族には
不幸を齎すことかもしれません。
負のブーメランは、長い軌跡を描いて、
いつの日か、遠くから還ってきますので、
そのお心算でいますと《あぁ、いつか飛ばした
負のブーメランが還ってきたのね》と
受け止められて…宜しいのでは
ないでしょうか]

Good Luck!
Ciao.

投稿日時 - 2018-04-20 15:45:02

ANo.3

気持ちは分かるし、我慢が足りない訳でもない。
けど、実際、これだけじゃ難しいと思うよ。

仮に人事に掛け合って相談したとしても、その上司にどういう警告をするの?

あなたの部署に行かないで下さい?
飲み会の時は隣りに座らないで下さい?
休憩の時はあなたのいない時にして下さい?

ちなみに、

>同僚達みんなすぐに気付くぐらいに私は上司に好かれています。

って言うくらいだから、周りの協力(証言)なんかは受ける事が出来るのかな?

だったら、あくまで参考として、上記に書いた内容の事を、事細かにメモしておく事。

何月何日何回あなたの部署に来た。
休憩のタイミングもこの日の何回、一緒になった。
上司に話しかけられる回数、内容、そういうのを全部メモっとくの。

そうすれば、上司が必要以上にあなたの部署に行ってるとか、仕事とは関係ない事であなたに接近してる事が第三者にも分かるし、あなた自身も、客観的に現状を把握する事が出来るでしょ。

そして、人事に相談する場合には、それを一緒に提出して、これらは本当に必要な訪問なのか、仕事に支障はないのかを、会社側に精査してもらえばいいんじゃないかな。

んで、一番大事なのは、あなたに対する上司の態度、行動を注意してもらうのではなく、あくまで「会社の業務に支障が出る範囲」で注意してもらう事。
(本当に必要があってあなたの部署に来ていると会社側が判断する場合もあるかも知れないが)

こういうのは、一歩方法を間違えば、上司から逆恨みされ兼ねないし、逆にあなたの方が思い込み、勘違いだと非難され兼ねない事になる。

ま、一番良いのは、ちゃんとした所に相談に行くのが一番良い方法なんだろうけど、いずれにせよ、証拠の提出は求められると思うから、上司の普段の行動をちゃんとチェックしといた方がいいと思うよ。

投稿日時 - 2018-04-20 15:28:43

ANo.2

まったく我慢する必要はありません、この事例で見る限りはセクハラ被害の範疇とも言えます。

会社側から見た場合、何かが起きてから対処するよりも事前に相談されている方がありがたく思いますので、人事や総務もしくはあなたの上司に相談してみてはいかがでしょうか。

投稿日時 - 2018-04-20 14:48:01

ANo.1

いいえ。
そんな事はありません。
今の世の中体に障られるだけがハラスメントではありません。
人事にそのままを相談してみてください。
あなたは間違っていません!

投稿日時 - 2018-04-20 14:34:41